DoubleTaxationবেতনের ওপর কর: তুরস্ক
বেতন থেকে কত কর ও চাঁদা দিতে হয় (তুরস্ক), হাতে কত থাকে এবং কোন কোন বিশেষ কর ব্যবস্থা আছে।
বছরে ৬০,০০০€ গ্রস বেতনের হিসাব
| মোট (গ্রস) বেতন | ৩০,২৫,৯৯২ TRY ≈ ৬০,০০০€ |
|---|---|
| আয়কর | |
| Gelir vergisi | ৬,৮৪,৮৫১ TRY ≈ ১৩,৫৭৯€ |
| Damga vergisi | ১৯,৯৫৯ TRY ≈ ৩৯৬€ |
| কর্মীর চাঁদা | |
| SGK primi (sigortalı hissesi) | ৪,২৩,৬৩৯ TRY ≈ ৮,৪০০€ |
| İşsizlik sigortası primi (sigortalı hissesi) | ৩০,২৬০ TRY ≈ ৬০০€ |
| হাতে পাওয়া বেতন | ১৮,৬৭,২৮৩ TRY ≈ ৩৭,০২৫€ |
| নিয়োগকর্তার চাঁদা ও কর | |
| SGK primi (işveren hissesi) | ৫,৯৭,৬৩৩ TRY ≈ ১১,৮৫০€ |
| İşsizlik sigortası primi (işveren hissesi) | ৬০,৫২০ TRY ≈ ১,২০০€ |
| নিয়োগকর্তার মোট ব্যয় | ৩৬,৮৪,১৪৫ TRY ≈ ৭৩,০৫০€ |
দেশের প্রত্যক্ষ কর ও শুল্কের কেবল একটি অংশ হিসাবে ধরা হয়েছে: বেতনের ওপর আয়কর ও বাধ্যতামূলক চাঁদা। ধরা হয়নি: সম্পদ ও স্থাবর সম্পত্তির কর; লভ্যাংশ, সুদ ও অন্যান্য বিনিয়োগ আয়ের কর; উত্তরাধিকার ও দান কর; পরোক্ষ কর — মূসক (ভ্যাট), আবগারি শুল্ক, আমদানি শুল্ক।
গড় বেতনের জন্য OECD-র সরকারি সূচক (Taxing Wages 2026, 2025 সালের তথ্য): কর্মীর করের বোঝা ২৯.৩ %, নিয়োগকর্তার চাঁদাসহ ৪০.৩ %। OECD
বিশেষ কর ব্যবস্থা
এই ব্যবস্থাগুলো ওপরের হিসাবে ধরা হয়নি: প্রতিটির নিজস্ব শর্ত আছে।
Yurt dışından elde edilen kazanç ve iratlar için vergi istisnası
কাদের জন্য: যেসব ব্যক্তি 1 জানুয়ারি 2026 থেকে তুরস্কের বাসিন্দা হয়েছেন এবং পূর্ববর্তী তিন পঞ্জিকাবর্ষে তুরস্কে তাদের কোনো আবাস বা কর-দায় ছিল না।
বিদেশি উৎসের আয় 20 বছরের জন্য আয়করমুক্ত এবং ঘোষণা করতে হয় না; বিদেশে পরিশোধিত কর ক্রেডিট হিসেবে গণ্য হয় না। তুরস্কের উৎসের আয় (বেতনসহ) সাধারণ নিয়মে করযোগ্য।
Nitelikli hizmet merkezlerinde çalışan personelin ücret istisnası
কাদের জন্য: বিদেশি প্রত্যক্ষ বিনিয়োগ আইন 4875-এর অতিরিক্ত ধারা 1 অনুযায়ী «যোগ্য সেবা কেন্দ্র»-এর যোগ্য সেবা কর্মী।
মোট ন্যূনতম মজুরির 3 গুণ পর্যন্ত বেতন আয়করমুক্ত; ইস্তাম্বুল আর্থিক কেন্দ্র (İstanbul Finans Merkezi) ও নির্ধারিত শিল্প অঞ্চলে 5 গুণ পর্যন্ত (4 জুন 2026 থেকে)। রাষ্ট্রপতি এই গুণক পরিবর্তন করতে পারেন।
আইনি ভিত্তি: 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu, madde 23/20 (7582 sayılı Kanun)
Teknoloji geliştirme bölgelerinde personel ücretlerine ilişkin gelir vergisi ve damga vergisi istisnası
কাদের জন্য: প্রযুক্তি উন্নয়ন অঞ্চলের (টেকনোপার্ক) কোম্পানির গবেষণা ও উন্নয়ন (R&D), ডিজাইন কর্মী এবং (মোট কর্মীর 10–20% পর্যন্ত সীমিত) সহায়ক কর্মী।
31 ডিসেম্বর 2028 পর্যন্ত মোট ন্যূনতম মজুরির 40 গুণ পর্যন্ত বেতনের উপর আয়কর (ন্যূনতম মজুরি অব্যাহতির পরে) মওকুফ; একই অংশ স্ট্যাম্প শুল্ক থেকেও অব্যাহতিপ্রাপ্ত।
আইনি ভিত্তি: 4691 sayılı Teknoloji Geliştirme Bölgeleri Kanunu, geçici madde 2
Ar-Ge ve tasarım personeli için gelir vergisi stopajı teşviki
কাদের জন্য: আইন 5746-এর অধীন গবেষণা ও উন্নয়ন (R&D) ও ডিজাইন কেন্দ্র, প্রযুক্তি কেন্দ্র, TÜBİTAK-সমর্থিত ও অন্যান্য প্রকল্পের R&D ও ডিজাইন কর্মী এবং সহায়ক কর্মী (সরকারি কর্মচারী ব্যতীত)।
মোট ন্যূনতম মজুরির 40 গুণ পর্যন্ত বেতনের উপর আয়করের (ন্যূনতম মজুরি অব্যাহতির পরে) 95% মওকুফ পিএইচডি ডিগ্রিধারীদের (এবং অগ্রাধিকার ক্ষেত্রে স্নাতকোত্তরদের) জন্য, 90% স্নাতকোত্তরদের (এবং অগ্রাধিকার ক্ষেত্রে স্নাতকদের) জন্য, 80% অন্যদের জন্য।
আইনি ভিত্তি: 5746 sayılı Araştırma, Geliştirme ve Tasarım Faaliyetlerinin Desteklenmesi Hakkında Kanun, madde 3 (2)
Sporcu ücretlerinde gelir vergisi tevkifatı
কাদের জন্য: ক্রীড়াবিদ (বেতন ও সমতুল্য অর্থপ্রদান, ট্রান্সফার ফি)।
31 ডিসেম্বর 2028 পর্যন্ত কর উৎসে কাটা হয় 20% (শীর্ষ লিগ), 10% (নিম্নতর লিগ), 5% (অন্যান্য লিগ, লিগবহির্ভূত খেলা, জাতীয় দল) হারে এবং করহার তালিকার 4র্থ ধাপের সীমা পর্যন্ত তা চূড়ান্ত; এর উপরে আয় ঘোষণা করতে হয় এবং কাটা কর ক্রেডিট পাওয়া যায়।
আইনি ভিত্তি: 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu, geçici madde 72
Genç girişimcilerde kazanç istisnası
কাদের জন্য: 29 বছর বয়স পূর্ণ হওয়ার আগে বাণিজ্যিক, কৃষি বা পেশাগত আয়ের জন্য প্রথমবার নিবন্ধিত পূর্ণ করদাতা, শর্ত হলো ব্যবসাটি আত্মীয়দের কাছ থেকে নেওয়া নয় এবং বিদ্যমান ব্যবসায় অংশীদার হিসেবে যোগদানও নয়।
কার্যক্রম শুরুর পর থেকে তিন করবছর মুনাফা করহার তালিকার দ্বিতীয় ধাপের অঙ্ক (2026 সালে TRY 400,000) পর্যন্ত করমুক্ত; তবুও রিটার্ন দাখিল করতে হবে; উৎসে কাটা কর এর আওতায় পড়ে না।
আইনি ভিত্তি: 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu, mükerrer madde 20
Basit usulde tespit olunan kazançlarda gelir vergisi istisnası
কাদের জন্য: ব্যক্তিগতভাবে কাজ করা ছোট ব্যবসায়ী ও কারিগর, যারা প্রাঙ্গণের ভাড়া ও টার্নওভারের সীমা (GVK ধারা 47–48) পূরণ করেন এবং সাধারণ ব্যবস্থার অধীন নন।
সরল পদ্ধতিতে নির্ধারিত মুনাফা সম্পূর্ণ আয়করমুক্ত।
আইনি ভিত্তি: 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu, madde 46–48, mükerrer madde 20/A
Sosyal içerik üreticiliği ve mobil uygulama geliştiriciliğinde kazanç istisnası
কাদের জন্য: অনলাইন কনটেন্ট নির্মাতা, অনলাইন কোর্স, ডেটা প্রক্রিয়াকরণ ও পণ্য প্রচারের সেবাদাতা এবং মোবাইল অ্যাপ ডেভেলপার, যারা সমস্ত আয় তুরস্কের কোনো ব্যাংকের নির্দিষ্ট হিসাবে গ্রহণ করেন।
মুনাফা আয়করমুক্ত; ব্যাংক প্রাপ্ত অর্থ থেকে 15% চূড়ান্ত কর কেটে রাখে। এ ধরনের আয় করহার তালিকার 4র্থ ধাপের সীমা অতিক্রম করলে প্রযোজ্য নয়।
আইনি ভিত্তি: 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu, mükerrer madde 20/B
Serbest meslek kazançlarında telif istisnası
কাদের জন্য: লেখক, অনুবাদক, ভাস্কর, চিত্রশিল্পী, সুরকার, সফটওয়্যার প্রোগ্রামার, উদ্ভাবক এবং তাদের উত্তরাধিকারী।
রচনা, সফটওয়্যার ও পেটেন্টের স্বত্ব বিক্রয়, হস্তান্তর বা লাইসেন্স প্রদান থেকে আয় আয়করমুক্ত (উৎসে কর কর্তন তবুও প্রযোজ্য); এ ধরনের আয় করহার তালিকার 4র্থ ধাপের সীমা অতিক্রম করলে প্রযোজ্য নয়।
আইনি ভিত্তি: 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu, madde 18
Yurt dışına verilen hizmetlerde kazanç indirimi
কাদের জন্য: তুরস্ক থেকে অনিবাসীদের এমন সেবা প্রদানকারী আয়করদাতা যা কেবল বিদেশে ব্যবহৃত হয়: স্থাপত্য, প্রকৌশল, ডিজাইন, সফটওয়্যার, মেডিকেল রিপোর্টিং, হিসাবরক্ষণ, কল সেন্টার, পরীক্ষণ, সার্টিফিকেশন, ডেটা সংরক্ষণ ও বিশ্লেষণ ইত্যাদি।
এ ধরনের সেবার মুনাফার 80% কর্তনযোগ্য, শর্ত হলো রিটার্ন দাখিলের সময়সীমার মধ্যে পুরো মুনাফা তুরস্কে স্থানান্তর করতে হবে এবং বিদেশি ক্লায়েন্টের নামে চালান ইস্যু করতে হবে।
আইনি ভিত্তি: 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu, madde 89/13
Esnaf muaflığı: evde üretilen ürünlerin internet üzerinden satışı
কাদের জন্য: যারা ভাড়া করা কর্মী বা যান্ত্রিক শক্তি ছাড়াই বাড়িতে বস্ত্র, হস্তশিল্প, স্মারক ও ঘরে তৈরি খাবার তৈরি করে এবং কোনো ব্যবসায়িক প্রাঙ্গণ না খুলে বিক্রি করে।
বার্ষিক অনলাইন বিক্রয় বার্ষিক মোট ন্যূনতম মজুরি অতিক্রম না করলে আয়কর থেকে অব্যাহতি (করমুক্ত কারিগরের মর্যাদা, vergiden muaf esnaf)।
আইনি ভিত্তি: 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu, madde 9/6
কর-নিবাস
তুরস্ক: কখন আপনাকে কর-নিবাসী ধরা হয়
- তুর্কি নাগরিক হিসেবে আপনি তুরস্কের কোনো সরকারি সংস্থা বা তুরস্কে সদর দপ্তরযুক্ত প্রতিষ্ঠানের চাকরিতে ও কাজে বিদেশে আছেন — GVK-র অনুচ্ছেদ ৩(২) অনুযায়ী আপনি তুরস্কে পূর্ণ করদায়ী। আপনি যে দেশে আছেন, সেখানে আয়কর বা অনুরূপ করের আওতাভুক্ত আয়ে তুরস্কে আবার কর হয় না।
- আপনার আবাস (যেখানে আপনি স্থায়ীভাবে থাকার অভিপ্রায় নিয়ে বাস করেন) তুরস্কে — GVK-র অনুচ্ছেদ ৪(১) অনুযায়ী আপনি তুরস্কে বসতি স্থাপনকারী এবং বিশ্বব্যাপী আয়ে পূর্ণ করদায়ী।
- এই পঞ্জিকা বছরে আপনি একটানা ছয় মাসের বেশি তুরস্কে ছিলেন — GVK-র অনুচ্ছেদ ৪(২) অনুযায়ী আপনি তুরস্কে বসতি স্থাপনকারী এবং বিশ্বব্যাপী আয়ে পূর্ণ করদায়ী।
হিসাবের অনুমান
- OECD Taxing Wages পদ্ধতিতে হিসাব: স্থানীয় করসহ আয়কর এবং কর্মীর সামাজিক বিমার চাঁদা; সন্তানহীন একক ব্যক্তি, কর বছর 2026, 2 জানুয়ারি 2026-এর ইসিবি বিনিময় হার।
- আয়কর (gelir vergisi) হিসাব করা হয় 2026 সালের বেতন করহার তালিকা অনুযায়ী মোট বেতন থেকে কর্মচারীর 15% অবদান বাদ দিয়ে, তারপর ন্যূনতম মজুরি অব্যাহতি (asgari ücret istisnası) বাদ দেওয়া হয়, অর্থাৎ অবদান-পরবর্তী ন্যূনতম মজুরির উপর প্রযোজ্য কর (2026 সালে বছরে TRY 57,881.20)। ন্যূনতম মজুরির উপরের মোট বেতনের উপর 0.759% স্ট্যাম্প শুল্ক (damga vergisi) প্রযোজ্য। OECD মডেলের মতো দুটিকেই আয়কর হিসেবে গণ্য করা হয়।
- কর্মচারীর অবদান: SGK 14% + বেকারত্ব বিমা 1%। নিয়োগকর্তার: SGK 21.75% (2026 থেকে পেনশন অংশ 12%) + বেকারত্ব 2%, আইন 5510-এর ধারা 81(ı) অনুযায়ী বকেয়াহীন অ-উৎপাদন খাতের নিয়োগকর্তার জন্য 2 পয়েন্ট হ্রাস বাদে (উৎপাদন খাতে 31 ডিসেম্বর 2026 পর্যন্ত 5 পয়েন্ট)। OECD ভারিত হ্রাস প্রয়োগ করে; ন্যূনতম মজুরি সহায়তা (asgari ücret desteği, মাসে TRY 1,270) বিবেচনা করা হয়নি।
- অবদানের ঊর্ধ্বসীমা: মাসিক ন্যূনতম মজুরির 9 গুণ (TRY 297,270)। বোনাস ছাড়া প্রতি মাসে সমান বেতন; কোনো স্থানীয় আয়কর নেই।
- স্থানীয় কর — এলাকা: আঙ্কারা (স্থানীয় আয়কর নেই)
- কর মেয়াদ: 2026-01-01 – 2026-12-31
- বিনিময় হার: 1 EUR = 50.4332 TRY (ইসিবি ইউরো রেফারেন্স বিনিময় হার, 02.01.2026)
উৎস
- 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu, madde 23/18 (asgari ücret istisnası), 63, 103 (mevzuat.gov.tr, güncel metin)
- PwC Türkiye, Vergi Bülteni 2026/02: 2026 tarifesi (332 Seri No.lu GV Genel Tebliği, RG 31.12.2025, 5. mükerrer)
- 7566 sayılı Kanun, md. 23–24, 27, 38 (RG 19.12.2025, sayı 33112): işveren MYÖ %12, indirim 4 → 2 puan, tavan 2026’dan itibaren 7,5 → 9 asgari ücret
- Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kararı 2025/1 (RG 26.12.2025, sayı 33119): 2026’da günlük 1 101 TRY (aylık 33 030 TRY)
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, md. 81, 82, geçici md. 108
- CottGroup, Statutory Deductions on Payroll for 2026: ceiling 297 270 TRY, rates, monthly minimum wage relief amounts
- OECD, Taxing Wages 2026, Türkiye (2025)
তথ্য যাচাইয়ের তারিখ: 01.11.2026. একটি সাধারণ ক্ষেত্রের আনুমানিক হিসাব। এটি কর পরামর্শ নয়।