বেতনের ওপর কর: চেক প্রজাতন্ত্র
বেতন থেকে কত কর ও চাঁদা দিতে হয় (চেক প্রজাতন্ত্র), হাতে কত থাকে এবং কোন কোন বিশেষ কর ব্যবস্থা আছে।
বছরে ৬০,০০০€ গ্রস বেতনের হিসাব
| মোট (গ্রস) বেতন | ১৪,৫০,৬২০ CZK ≈ ৬০,০০০€ |
|---|---|
| আয়কর | |
| Daň z příjmů fyzických osob | ১,৮৬,৭৫০ CZK ≈ ৭,৭২৪€ |
| কর্মীর চাঁদা | |
| Pojistné na důchodové pojištění | ৯৪,২৯০ CZK ≈ ৩,৯০০€ |
| Pojistné na nemocenské pojištění | ৮,৭০৪ CZK ≈ ৩৬০€ |
| Pojistné na veřejné zdravotní pojištění | ৬৫,২৭৮ CZK ≈ ২,৭০০€ |
| হাতে পাওয়া বেতন | ১০,৯৫,৫৯৮ CZK ≈ ৪৫,৩১৬€ |
| নিয়োগকর্তার চাঁদা ও কর | |
| Pojistné na důchodové pojištění | ৩,১১,৮৮৩ CZK ≈ ১২,৯০০€ |
| Pojistné na nemocenské pojištění | ৩০,৪৬৩ CZK ≈ ১,২৬০€ |
| Příspěvek na státní politiku zaměstnanosti | ১৭,৪০৭ CZK ≈ ৭২০€ |
| Pojistné na veřejné zdravotní pojištění | ১,৩০,৫৫৬ CZK ≈ ৫,৪০০€ |
| নিয়োগকর্তার মোট ব্যয় | ১৯,৪০,৯৩০ CZK ≈ ৮০,২৮০€ |
দেশের প্রত্যক্ষ কর ও শুল্কের কেবল একটি অংশ হিসাবে ধরা হয়েছে: বেতনের ওপর আয়কর ও বাধ্যতামূলক চাঁদা। ধরা হয়নি: সম্পদ ও স্থাবর সম্পত্তির কর; লভ্যাংশ, সুদ ও অন্যান্য বিনিয়োগ আয়ের কর; উত্তরাধিকার ও দান কর; পরোক্ষ কর — মূসক (ভ্যাট), আবগারি শুল্ক, আমদানি শুল্ক।
গড় বেতনের জন্য OECD-র সরকারি সূচক (Taxing Wages 2026, 2025 সালের তথ্য): কর্মীর করের বোঝা ২১.৩ %, নিয়োগকর্তার চাঁদাসহ ৪১.২ %। OECD
বিশেষ কর ব্যবস্থা
এই ব্যবস্থাগুলো ওপরের হিসাবে ধরা হয়নি: প্রতিটির নিজস্ব শর্ত আছে।
Paušální daň (paušální režim)
কাদের জন্য: স্বনিযুক্ত ব্যক্তি (OSVČ), যাঁদের পূর্ববর্তী বছরে স্বনিযুক্তি থেকে আয় CZK 2,000,000 অতিক্রম করেনি, যাঁরা ভ্যাট প্রদানকারী নন, v.o.s.-এর অংশীদার বা k.s.-এর সাধারণ অংশীদার নন এবং অব্যাহতিপ্রাপ্ত আয়, উৎসে কর কর্তিত আয় ও CZK 50,000 পর্যন্ত মূলধন, ভাড়া ও অন্যান্য আয় ছাড়া অন্য কোনো আয় নেই।
আয়কর, পেনশন ও স্বাস্থ্য বীমা অবদান এবং রিটার্নের পরিবর্তে একটিমাত্র মাসিক পরিশোধ: 2026 সালে স্তর I — CZK 9,162 (1.7.2026 থেকে CZK 9,984 থেকে হ্রাস করা হয়েছে, 1.1.2026 থেকে ভূতাপেক্ষভাবে কার্যকর), স্তর II — CZK 16,745, স্তর III — CZK 27,139। স্তর I — CZK 1 মিলিয়ন পর্যন্ত আয় (আয়ের অন্তত 75% যদি 80%/60% বা 80% নির্দিষ্ট হারের ব্যয়ের যোগ্য হয়, তবে 1.5 / 2 মিলিয়ন পর্যন্ত), স্তর II — CZK 1.5 মিলিয়ন পর্যন্ত (80%/60%-এ 2 মিলিয়ন পর্যন্ত), স্তর III — CZK 2 মিলিয়ন পর্যন্ত।
Výdaje procentem z příjmů (výdajové paušály)
কাদের জন্য: স্বনিযুক্তি থেকে আয়সম্পন্ন (লাইসেন্সপ্রাপ্ত ব্যবসা — živnost, স্বাধীন পেশা, ব্যবসায়িক সম্পদ ভাড়া) স্বনিযুক্ত ব্যক্তি, যাঁরা প্রকৃত ব্যয়ের হিসাব রাখেন না।
প্রকৃত ব্যয়ের পরিবর্তে আয়ের একটি শতাংশ বাদ দেওয়া হয়: 80% — কারুশিল্প ও কৃষি (সর্বোচ্চ CZK 1,600,000), 60% — অন্যান্য লাইসেন্সপ্রাপ্ত ব্যবসা (সর্বোচ্চ CZK 1,200,000), 40% — স্বাধীন পেশা ও অন্যান্য স্বনিযুক্তি (সর্বোচ্চ CZK 800,000), 30% — ব্যবসায়িক সম্পদ ভাড়া (সর্বোচ্চ CZK 600,000); অবশিষ্ট অংশে করদাতা ক্রেডিটসহ (sleva na poplatníka) 15%/23% হারে কর আরোপিত হয়।
আইনি ভিত্তি: Zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, § 7 odst. 7–8
Osvobození příjmů z prodeje cenných papírů (časový test a limit 100 000 Kč)
কাদের জন্য: যে ব্যক্তিরা ব্যবসায়িক সম্পদ নয় এমন শেয়ার, বন্ড, ফান্ড ইউনিট ও অন্যান্য সিকিউরিটিজ (এবং ক্রিপ্টো সম্পদ) বিক্রি করেন।
কেনা ও বিক্রির মধ্যে ৩ বছরের বেশি (kmenový list-এর ক্ষেত্রে ৫ বছর) পার হলে সিকিউরিটি বিক্রির আয় করমুক্ত। ধারণকাল যাই হোক, বছরে মোট সিকিউরিটি বিক্রির আয় ১,০০,০০০ কোরুনার বেশি না হলে করমুক্ত। ক্রিপ্টো সম্পদেও একই ৩ বছর ও ১,০০,০০০ কোরুনা, তবে ৩ বছরের অব্যাহতির সীমা বছরে ৪,০০,০০,০০০ কোরুনা। ৫০,০০,০০০ কোরুনার বেশি করমুক্ত আয় রিটার্নের সময়সীমার মধ্যে কর অফিসকে জানাতে হয়।
আইনি ভিত্তি: Zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, § 4 odst. 1 písm. t), u), zj), zk), § 4 odst. 3, § 38v
Odpočet příspěvků na produkty spoření na stáří (penzijní spoření, životní pojištění, dlouhodobý investiční produkt)
কাদের জন্য: অবসর সঞ্চয়ে অর্থ দেন এমন চেক বাসিন্দা (এবং যাঁদের আয়ের অন্তত ৯০% চেকিয়া থেকে, এমন ইইউ/ইইএ বাসিন্দা): penzijní připojištění, doplňkové penzijní spoření, ব্যক্তিগত জীবন বিমা, দীর্ঘমেয়াদি বিনিয়োগ পণ্য (DIP) বা দীর্ঘমেয়াদি পরিচর্যা বিমা।
বছরে মোট ৪৮,০০০ কোরুনা পর্যন্ত অবদান করভিত্তি থেকে বাদ দেওয়া যায়। পণ্যটি ১২০ মাসের আগে এবং আপনার ৬০ বছর পূর্ণ হওয়ার বছরের আগে অর্থ দিতে পারবে না। penzijní připojištění ও doplňkové penzijní spoření-এ শুধু সর্বোচ্চ রাষ্ট্রীয় অবদানের সীমার ওপরের অংশ বাদযোগ্য। আগে তুললে রিটার্নের মাধ্যমে সুবিধা ফেরত দিতে হয়।
আইনি ভিত্তি: Zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, § 15 odst. 6–8, § 15a, § 15b, § 38g odst. 5
কর-নিবাস
চেক প্রজাতন্ত্র: কখন আপনাকে কর-নিবাসী ধরা হয়
- চেক প্রজাতন্ত্রে আপনার স্থায়ী বাসস্থান (bydliště) আছে, তাই চেক আইনে সেই বাসস্থান সৃষ্টির দিন থেকে আপনি চেক কর-নিবাসী, আপনার পরিবার যেখানেই থাকুক।
- পঞ্জিকা বছরে আপনি চেক প্রজাতন্ত্রে ১৮৩ দিন বা তার বেশি ছিলেন — আপনি পুরো বছরের জন্য, ১ জানুয়ারি থেকে পূর্বাপরভাবে, চেক কর-নিবাসী।
হিসাবের অনুমান
- OECD Taxing Wages পদ্ধতিতে হিসাব: স্থানীয় করসহ আয়কর এবং কর্মীর সামাজিক বিমার চাঁদা; সন্তানহীন একক ব্যক্তি, কর বছর 2026, 2 জানুয়ারি 2026-এর ইসিবি বিনিময় হার।
- মোট মজুরির ওপর কর আরোপিত হয় (কর্মীর অবদান বাদযোগ্য নয়), ভিত্তি শত কোরুনায় নিচের দিকে রাউন্ড করা হয়; ভিত্তির যে অংশ 36টি গড় মজুরি (2026 সালে CZK 1,762,812) অতিক্রম করে তার ওপর 23%; কেবল CZK 30,840-এর মৌলিক করদাতা ক্রেডিট (základní sleva na poplatníka) বাদ দেওয়া হয়।
- সামাজিক বীমা (পেনশন, অসুস্থতা, রাষ্ট্রীয় কর্মসংস্থান নীতি) 48টি গড় মজুরিতে (CZK 2,350,416) সীমাবদ্ধ; স্বাস্থ্য বীমা 13.5% (কর্মী 4.5%, নিয়োগকর্তা 9%) — কোনো ঊর্ধ্বসীমা নেই।
- নিয়োগকর্তার মানক হার 24.8% (ঝুঁকিহীন কাজ); সারা বছর একজনই নিয়োগকর্তা; কর্মী পেনশনভোগী নন (কর্মরত পেনশনভোগীদের অবদান ছাড় নেই)। মোট বেতন হলো বোনাস ও 13তম মাসের বেতনসহ বার্ষিক অঙ্ক (সাধারণ মজুরির মতো করযোগ্য)।
- স্থানীয় কর — এলাকা: চেকিয়া (জাতীয় হার; আঞ্চলিক বা স্থানীয় আয়কর নেই)
- কর মেয়াদ: 2026-01-01 – 2026-12-31
- বিনিময় হার: 1 EUR = 24.177 CZK (ইসিবি ইউরো রেফারেন্স বিনিময় হার (CZK), 02.01.2026)
উৎস
- Zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů: § 16 (15 % / 23 %, hranice 36násobku průměrné mzdy, zaokrouhlení na stovky), § 21g (průměrná mzda), § 35ba (sleva na poplatníka 30 840 Kč)
- ČSSZ: maximální vyměřovací základ 2026 — 2 350 416 Kč (48 × průměrná mzda 48 967 Kč)
- ČSSZ: sazby pojistného (zaměstnavatel 24,8 % = 21,5 + 2,1 + 1,2; zaměstnanec 7,1 % = 6,5 + 0,6)
- MPSV: Sociální pojištění v roce 2026 (sazby od 1.1.2026, maximální vyměřovací základ)
- Zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na veřejné zdravotní pojištění, § 2 (13,5 %), § 3 (vyměřovací základ zaměstnance)
- Forvis Mazars: Changes to wage rates, limits and decisive amounts from 2026 (průměrná mzda 48 967 Kč, sleva 30 840 Kč)
- OECD Taxing Wages 2026, Czechia (contribution structure, no local taxes)
তথ্য যাচাইয়ের তারিখ: 01.11.2026. একটি সাধারণ ক্ষেত্রের আনুমানিক হিসাব। এটি কর পরামর্শ নয়।