DoubleTaxationবেতনের ওপর কর: নেদারল্যান্ডস
বেতন থেকে কত কর ও চাঁদা দিতে হয় (নেদারল্যান্ডস), হাতে কত থাকে এবং কোন কোন বিশেষ কর ব্যবস্থা আছে।
বছরে ৬০,০০০€ গ্রস বেতনের হিসাব
| মোট (গ্রস) বেতন | ৬০,০০০€ |
|---|---|
| আয়কর | |
| Inkomstenbelasting (box 1) | ৮,৬৮১€ |
| কর্মীর চাঁদা | |
| Premie AOW | ৩,৮২৪€ |
| Premie Anw | ২১€ |
| Premie Wlz | ২,০৬২€ |
| হাতে পাওয়া বেতন | ৪৫,৪১২€ |
| নিয়োগকর্তার চাঁদা ও কর | |
| Premie Algemeen Werkloosheidsfonds (AWf) | ১,৫৭২€ |
| Premie Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) | ৪,৩৭৯€ |
| Werkgeversbijdrage kinderopvang | ২৮৭€ |
| Premie Werkhervattingskas (Whk) | ৮৭২€ |
| নিয়োগকর্তার মোট ব্যয় | ৬৭,১১০€ |
দেশের প্রত্যক্ষ কর ও শুল্কের কেবল একটি অংশ হিসাবে ধরা হয়েছে: বেতনের ওপর আয়কর ও বাধ্যতামূলক চাঁদা। ধরা হয়নি: সম্পদ ও স্থাবর সম্পত্তির কর; লভ্যাংশ, সুদ ও অন্যান্য বিনিয়োগ আয়ের কর; উত্তরাধিকার ও দান কর; পরোক্ষ কর — মূসক (ভ্যাট), আবগারি শুল্ক, আমদানি শুল্ক।
গড় বেতনের জন্য OECD-র সরকারি সূচক (Taxing Wages 2026, 2025 সালের তথ্য): কর্মীর করের বোঝা ২৭.৯ %, নিয়োগকর্তার চাঁদাসহ ৩৫.৯ %। OECD
বিশেষ কর ব্যবস্থা
এই ব্যবস্থাগুলো ওপরের হিসাবে ধরা হয়নি: প্রতিটির নিজস্ব শর্ত আছে।
Expatregeling (30%-regeling)
কাদের জন্য: বিদেশ থেকে নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মী (নিয়োগের আগের 24 মাসের মধ্যে 16 মাসের বেশি সময় নেদারল্যান্ডসের সীমান্ত থেকে 150 কিমি-এর বেশি দূরে বসবাস করেছেন), যাঁদের নির্দিষ্ট বিশেষজ্ঞতা রয়েছে: করযোগ্য বেতন €48,013-এর বেশি (স্নাতকোত্তর ডিগ্রিধারী 30 বছরের কম বয়সীদের ক্ষেত্রে — €36,497-এর বেশি; গবেষক ও রেসিডেন্ট চিকিৎসকদের জন্য কোনো সীমা প্রযোজ্য নয়)।
নিয়োগকর্তা ভিত্তির (বেতন + ভাতা) সর্বোচ্চ 30% পর্যন্ত বহিঃআঞ্চলিক ব্যয়ের প্রতিপূরণ হিসেবে করমুক্তভাবে প্রদান করতে পারেন, তবে কেবল WNT মানদণ্ডের সীমার মধ্যে থাকা বেতনের ওপর (2026 সালে €262,000); মেয়াদ সর্বোচ্চ 5 বছর, যা বিগত 25 বছরের মধ্যে নেদারল্যান্ডসে পূর্ববর্তী অবস্থানের সময় অনুযায়ী কমে যায়। 2027 থেকে — 27% এবং উচ্চতর বেতন সীমা (2024-এর আগে থেকে এই ব্যবস্থা প্রয়োগকারীদের জন্য অন্তর্বর্তী নিয়ম)।
আইনি ভিত্তি: Wet op de loonbelasting 1964, art. 31a lid 2 onderdeel e; Uitvoeringsbesluit loonbelasting 1965, art. 10e–10ej
Ondernemersaftrek (zelfstandigenaftrek, startersaftrek) en MKB-winstvrijstelling
কাদের জন্য: স্বনিযুক্ত উদ্যোক্তা (ondernemer, ZZP ফ্রিল্যান্সারসহ), যাঁরা বছরে কমপক্ষে 1,225 ঘণ্টা ব্যবসায় ব্যয় করেন (urencriterium — ঘণ্টার মানদণ্ড); MKB-winstvrijstelling (এসএমই মুনাফা অব্যাহতি) সকল উদ্যোক্তার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।
মুনাফার ওপর সাধারণ box 1 হার অনুযায়ী কর আরোপিত হয়, তবে তা স্বনিযুক্তদের কর্তন (zelfstandigenaftrek) €1,200 (2026), নতুন উদ্যোক্তাদের কর্তন (startersaftrek) +€2,123 (প্রথম 5 বছরে সর্বোচ্চ 3 বার) এবং এরপর মুনাফার 12.7% এসএমই মুনাফা অব্যাহতি (MKB-winstvrijstelling) দ্বারা হ্রাস পায়; ফ্রিল্যান্সারদের জন্য কোনো সরলীকৃত বা নির্দিষ্ট হারের কর নেই।
আইনি ভিত্তি: Wet inkomstenbelasting 2001, art. 3.6, 3.74, 3.76, 3.79a
Tarief en heffingskortingen vanaf de AOW-leeftijd
কাদের জন্য: যাঁরা AOW (রাষ্ট্রীয় পেনশন) বয়সে পৌঁছেছেন এবং নেদারল্যান্ডসে করদাতা।
AOW বয়স থেকে AOW প্রিমিয়াম (১৭.৯০%) দিতে হয় না, তাই প্রথম ধাপের সম্মিলিত হার ৩৫.৭৫%-এর বদলে ১৭.৮৫%; বয়স্কদের জন্য আয়ভিত্তিক অতিরিক্ত কর ক্রেডিট (ouderenkorting) প্রযোজ্য।
আইনি ভিত্তি: Belastingdienst: tarieven en heffingskortingen 2026 (17,85 % na de AOW-leeftijd)
কর-নিবাস
নেদারল্যান্ডস: কখন আপনাকে কর-নিবাসী ধরা হয়
- নেদারল্যান্ডসে বাসস্থান এবং সেখানে পরিবার, কাজ বা বেশির ভাগ সময় — এটি স্থায়ী ব্যক্তিগত সংযোগ: আপনি সম্ভবত নেদারল্যান্ডসের নিবাসী এবং বিশ্বব্যাপী আয়ে করযোগ্য।
- নেদারল্যান্ডসে আপনার বাসস্থান নেই, তবে বছরের বেশির ভাগ সময় সেখানে কাটিয়েছেন — নেদারল্যান্ডসের নিবাসের পক্ষে জোরালো, তবে নির্ণায়ক নয় এমন যুক্তি; সব পরিস্থিতি বিবেচনা করতে হবে।
হিসাবের অনুমান
- OECD Taxing Wages পদ্ধতিতে হিসাব: স্থানীয় করসহ আয়কর এবং কর্মীর সামাজিক বিমার চাঁদা; সন্তানহীন একক ব্যক্তি, কর বছর 2026, 2 জানুয়ারি 2026-এর ইসিবি বিনিময় হার।
- AOW পেনশন বয়সের নিচের কর্মী, স্থায়ী চুক্তি; মোট বেতনে ছুটির ভাতা (8% vakantiegeld) এবং থাকলে 13তম মাসের বেতন অন্তর্ভুক্ত, OECD-এর গড় মজুরির মতোই।
- প্রথম ধাপ 35.75% = কর 8.10% + জাতীয় বীমা প্রিমিয়াম (premies volksverzekeringen) 27.65% (AOW 17.90%, Anw 0.10%, Wlz 9.65%); OECD-এর মতোই প্রিমিয়ামগুলো কর্মীর সামাজিক নিরাপত্তা অবদান হিসেবে গণ্য।
- সাধারণ কর ক্রেডিট (algemene heffingskorting) ও শ্রম কর ক্রেডিট (arbeidskorting) প্রথম ধাপের হারের অনুপাতে কর ও প্রিমিয়ামের মধ্যে ভাগ করা হয়েছে (8.10/35.75 অংশ করের ভাগে)।
- খাতভিত্তিক পেনশন তহবিলে কর্মীর অবদান (€17,794 ছাড়সীমার ওপরে 6.19%, OECD প্যারামিটার) কর নয় (NTCP), তবে তা করযোগ্য আয় এবং নিয়োগকর্তার অবদানের ভিত্তি কমায়।
- নিয়োগকর্তা: AWf নিম্ন হারে (স্থায়ী চুক্তি), Aof বৃহৎ নিয়োগকর্তার হারে, Whk গড় হারে, শিশু পরিচর্যা অবদান; ভিত্তির ঊর্ধ্বসীমা বছরে €79,409।
- অন্তর্ভুক্ত নয়: নিয়োগকর্তার 6.10% Zvw লেভি এবং নামমাত্র স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়াম (OECD-তে NTCP), নিয়োগকর্তার পেনশন অবদান।
- স্থানীয় কর — এলাকা: নেদারল্যান্ডস (জাতীয় হার; স্থানীয় আয়কর নেই)
- কর মেয়াদ: 2026-01-01 – 2026-12-31
- বিনিময় হার: 1 EUR = 1 EUR (ইউরোই জাতীয় মুদ্রা (রূপান্তরের প্রয়োজন নেই), 02.01.2026)
উৎস
- Wet inkomstenbelasting 2001 (stand 1.01.2026): art. 2.10 (schijven 8,10 % / 37,56 % / 49,50 %), art. 8.10 (algemene heffingskorting), art. 8.11 (arbeidskorting)
- Belastingdienst: tarieven en heffingskortingen 2026 (gecombineerd tarief eerste schijf 35,75 %; 17,85 % na de AOW-leeftijd)
- Wet financiering sociale verzekeringen, art. 8 lid 3 (premie-inkomen tot de grens van de eerste schijf), art. 11
- Regeling SZW 2 december 2025, Stcrt. 2025, 42324: AOW 17,90 %, Anw 0,10 %, maximumpremieloon 79 409 €, AWf 2,74 % / 7,74 %, Aof 7,63 % / 6,27 %, kinderopvang 0,50 %
- SZW, Bijlagen rekenregels per 1 januari 2026: Wlz 9,65 %, Whk (gemiddeld) 1,52 %, Zvw 6,10 %
- OECD Taxing Wages 2026, Netherlands (classification of contributions, NTCP, pension contribution parameters)
- Uitvoeringsbesluit loonbelasting 1965, art. 10e–10ej (30%-regeling; drempels 48 013 € / 36 497 € voor 2026)
- Ondernemersplein (KVK/Rijksoverheid): vergoeding 30%-regeling wordt 27% vanaf 2027
তথ্য যাচাইয়ের তারিখ: 01.11.2026. একটি সাধারণ ক্ষেত্রের আনুমানিক হিসাব। এটি কর পরামর্শ নয়।