আমরা কীভাবে করের বোঝা হিসাব করি

ভিত্তি হলো OECD-র «Taxing Wages» পদ্ধতি, যা দিয়ে অর্থনৈতিক সহযোগিতা ও উন্নয়ন সংস্থা প্রতিবছর তার 38টি সদস্য দেশে বেতনের ওপর কর তুলনা করে।

আমরা আয়কর (কেন্দ্রীয় ও স্থানীয়, সারচার্জ ও আয়ভিত্তিক অন্যান্য শুল্ক) এবং কর্মীর বাধ্যতামূলক সামাজিক বিমার চাঁদা হিসাবে ধরি। নিয়োগকর্তার চাঁদা ও কর এবং সেগুলিসহ করের বোঝা — নিয়োগকর্তার মোট শ্রমব্যয়ে সব কর ও চাঁদার অংশ (OECD-র প্রতিবেদনে “tax wedge”) — আলাদাভাবে দেখানো হয়।

বিশেষ কর ব্যবস্থা, স্বেচ্ছামূলক এবং কর-বহির্ভূত বাধ্যতামূলক পরিশোধও হিসাবে ধরা হয় না; বিশেষ কর ব্যবস্থাগুলো প্রতিটি দেশের পাতায় তালিকাভুক্ত।

প্রোফাইল: সন্তানহীন একক ব্যক্তি, সারা বছর পূর্ণকালীন কর্মী, শুধু স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রযোজ্য মানক ছাড় ও রেয়াত। বেতন সব দেশে একই — বছরে গ্রস 30,000, 60,000 বা 120,000 ইউরো, অথবা আপনার নিজের অঙ্ক।

বিনিময় হার: 2 জানুয়ারি 2026-এর ইউরোপীয় কেন্দ্রীয় ব্যাংকের রেফারেন্স হার; যেসব মুদ্রার হার ইসিবি প্রকাশ করে না, সেগুলোর ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট দেশের কেন্দ্রীয় ব্যাংকের সরকারি হার। স্থানীয় কর — OECD যে এলাকা ব্যবহার করে সে অনুযায়ী, অন্য দেশগুলোর ক্ষেত্রে রাজধানী অনুযায়ী।

OECD দেশগুলোর ক্ষেত্রে আমাদের হিসাব Taxing Wages 2026 প্রতিবেদনের গড় বেতনের সরকারি সূচকের সঙ্গে মিলিয়ে দেখা হয়।

দেশের প্রত্যক্ষ কর ও শুল্কের কেবল একটি অংশ হিসাবে ধরা হয়েছে: বেতনের ওপর আয়কর ও বাধ্যতামূলক চাঁদা। ধরা হয়নি: সম্পদ ও স্থাবর সম্পত্তির কর; লভ্যাংশ, সুদ ও অন্যান্য বিনিয়োগ আয়ের কর; উত্তরাধিকার ও দান কর; পরোক্ষ কর — মূসক (ভ্যাট), আবগারি শুল্ক, আমদানি শুল্ক।

তুলনামূলক টেবিল

কর্মীর করের বোঝা

একটি সাধারণ ক্ষেত্রের আনুমানিক হিসাব। এটি কর পরামর্শ নয়।