Hogyan számoljuk a 183 napot

A legtöbb adóegyezmény szerint (az OECD-modellegyezmény 15. cikkének (2) bekezdése) a más országban végzett munkáért kapott bér csak otthon adózik, ha Ön legfeljebb 183 napot tölt ott, és további két feltétel is teljesül. Így kell számolni a napokat.

Három együttes feltétel

legfeljebb 183 nap a munkavégzés helye szerinti országban az egyezményben meghatározott időszakban;
a munkáltató nem belföldi illetőségű a munkavégzés helye szerinti országban;
a bért nem a munkáltató ottani telephelye viseli.

Ha akár csak egy feltétel nem teljesül, a munkavégzés helye szerinti ország megadóztathatja a bért.

Mely napok számítanak

Az OECD a fizikai jelenlét napjait számolja. A nap bármely része egész napnak számít:

az érkezés és az elutazás napja;
a hétvégék, ünnepnapok és a munka előtti, alatti és utáni szabadság;
a rövid megszakítások (képzés, sztrájk, késés) és a betegség napjai;
családtag betegségének vagy halálának napjai.

Mely napok nem számítanak

az országon való átutazás két, az országon kívüli pont között;
az országon kívül töltött teljes napok, bármilyen okból;
azok a betegnapok, amelyek miatt nem tudott elutazni, ha egyébként teljesítette volna a feltételeket;
azok a napok, amikor már belföldi illetőségű volt a munkavégzés helye szerinti országban.

Melyik időszak

Az OECD-modellegyezmény bármely, az adóévben kezdődő vagy végződő 12 hónapos időszakot alkalmaz — minden lehetséges 12 hónapos időszakot meg kell vizsgálni, az egymást átfedőket is. A régebbi egyezmények a naptári évet vagy az adóévet használják. Mindig olvassa el az Önre alkalmazandó egyezményt: egyezményoldalainkon minden országpárra megtalálja az időszakot.

Nem azonos az illetőségi napokkal

A belső jogi illetőségi tesztek (például 183 nap egy naptári évben, vagy az amerikai jelentős jelenléti teszt három év súlyozott napjaival) külön szabályok, saját számítási móddal. Az egyezményes 183 nap arról dönt, ki adóztatja a bért; a belső jog szerinti napok arról, hogy Ön belföldi illetőségű-e.

Gyakori hibák

Csak a munkanapok számolása.
A naptári év alkalmazása, amikor az egyezmény bármely 12 hónapot említ.
A munkáltatóra vonatkozó feltételek figyelmen kívül hagyása.
A jegyek, beszállókártyák és más utazási bizonylatok megőrzésének elmulasztása.

Mikor forduljon szakemberhez

Közel jár a 183 naphoz, vagy az egyezmény más időszakot alkalmaz.
A munkáltatónak telephelye lehet a munkavégzés helye szerinti országban, vagy Önt egy ügynökség kölcsönzi ki.
Betegség vagy utazási tilalom miatt az országban rekedt.

Források

Források ellenőrizve: 10.11.2026. Általános tájékoztatás, nem jogi tanácsadás. Az egyezmények és a nemzeti jogszabályok eltérhetnek az OECD-modellegyezménytől; mindig ellenőrizze az Önre alkalmazandó egyezményt.

Ellenőrizze illetőségét