Come contare i 183 giorni

In base alla maggior parte delle convenzioni fiscali (articolo 15, paragrafo 2, del Modello OCSE), lo stipendio per il lavoro svolto in un altro Paese è tassato solo nel Suo Paese se Lei vi trascorre non più di 183 giorni e sono soddisfatte altre due condizioni. Ecco come si contano i giorni.

Tre condizioni insieme

non più di 183 giorni nello Stato in cui si lavora nel periodo stabilito dalla convenzione;
il datore di lavoro non è residente nello Stato in cui si lavora;
il compenso non è a carico di una stabile organizzazione del datore di lavoro in quello Stato.

Se anche una sola condizione non è soddisfatta, lo Stato in cui si lavora può tassare lo stipendio.

Quali giorni contano

L'OCSE conta i giorni di presenza fisica. Qualsiasi frazione di giorno conta come un giorno intero:

il giorno di arrivo e il giorno di partenza;
fine settimana, giorni festivi e ferie prima, durante e dopo il lavoro;
brevi interruzioni (formazione, scioperi, ritardi) e giorni di malattia;
giorni di malattia o di decesso di un familiare.

Quali giorni non contano

il transito nel Paese tra due località situate al di fuori di esso;
i giorni interi trascorsi fuori dal Paese, per qualsiasi motivo;
i giorni di malattia che Le hanno impedito di partire, se altrimenti avrebbe soddisfatto le condizioni;
i giorni in cui era già residente nello Stato in cui lavora.

Quale periodo

Il Modello OCSE utilizza qualsiasi periodo di 12 mesi che inizia o termina nel periodo d'imposta: si verificano tutti i possibili periodi di 12 mesi, anche quelli sovrapposti. Le convenzioni meno recenti utilizzano l'anno solare o il periodo d'imposta. Legga sempre la convenzione applicabile al Suo caso: le nostre pagine sulle convenzioni indicano il periodo per ogni coppia di Paesi.

Non sono i giorni di residenza

I criteri interni di residenza (ad esempio 183 giorni in un anno solare, o il substantial presence test statunitense con giorni ponderati su tre anni) sono regole distinte, con un proprio conteggio. I 183 giorni della convenzione stabiliscono chi tassa lo stipendio; i giorni previsti dalla legge interna stabiliscono se Lei è residente.

Errori comuni

Contare solo i giorni lavorativi.
Utilizzare l'anno solare quando la convenzione prevede qualsiasi periodo di 12 mesi.
Ignorare le condizioni relative al datore di lavoro.
Non conservare biglietti, carte d'imbarco e altre prove dei viaggi.

Quando rivolgersi a un professionista

Si avvicina ai 183 giorni, oppure la convenzione utilizza un periodo diverso.
Il datore di lavoro potrebbe avere una stabile organizzazione nello Stato in cui lavora, oppure Lei è somministrato tramite un'agenzia.
Una malattia o un divieto di viaggio Le ha impedito di lasciare il Paese.

Fonti

Fonti verificate: 10/11/2026. Informazioni generali, non consulenza legale. Le convenzioni e le leggi nazionali possono discostarsi dal Modello OCSE; verifichi sempre la convenzione applicabile al Suo caso.

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