ব্যক্তিদের জন্য বিশেষ কর ব্যবস্থা: মালয়েশিয়া

২৭টি দেশের অগ্রাধিকারমূলক ও বিশেষ কর ব্যবস্থা — যাঁরা অন্য দেশে চলে যান, নিজে কাজ করেন, বিনিয়োগ করেন বা পেনশন পান, তাঁদের জন্য। প্রতিটির শর্ত, মেয়াদ ও আইনি ভিত্তি দেওয়া আছে।

কর ব্যবস্থা: 8

Returning Expert Programme (REP): চাকরির আয়ে ১৫%

Returning Expert Programme (REP) — Part XV, Schedule 1, Income Tax Act 1967

চালুনতুন আসা ব্যক্তিদের জন্য

৩০% পর্যন্ত প্রগতিশীল স্কেলের বদলে করযোগ্য চাকরির আয়ে নির্দিষ্ট ১৫%।

বিস্তারিত

কার জন্য: বিদেশে বসবাসকারী ও কর্মরত বিশেষজ্ঞ মালয়েশীয় নাগরিক, যাঁদের আবেদনের আগে টানা অন্তত 36 মাস মালয়েশিয়ায় কোনো চাকরির আয় ছিল না; কর্মসূচিটি পরিচালনা করে TalentCorp।
কীভাবে কাজ করে: অনুমোদিত ব্যক্তি টানা 5টি করনির্ধারণ বছরের জন্য 0–30% স্কেলের পরিবর্তে মালয়েশিয়ায় করযোগ্য চাকরির আয়ের ওপর নির্দিষ্ট 15% হার বেছে নিতে পারেন। আবেদন গ্রহণ বন্ধ হবে 31 ডিসেম্বর 2027; অনুমোদনের পর ফিরে এসে কাজ শুরু করতে 2 বছর সময় থাকে।
মেয়াদ: টানা ৫টি করনির্ধারণ বছর — ফেরার বছর বা পরের বছর থেকে শুরু (আপনার পছন্দ অনুযায়ী)।
কীভাবে যুক্ত হবেন: বিদেশে বসবাস ও কাজ করা অবস্থাতেই ৩১ ডিসেম্বর ২০২৭-এর মধ্যে TalentCorp-এ আবেদন; ফেরার পর TalentCorp থেকে প্রত্যাবর্তন-তারিখের চিঠি (SATK) নিয়ে নিয়োগকর্তাকে দিন, তারপর নিয়োগকর্তা ১৫% হারে কর কেটে রাখেন।
সীমাবদ্ধতা ও ঝুঁকি: কেবল মালয়েশীয় নাগরিক, জীবনে একবার; কেবল মালয়েশিয়ার নিবাসী ব্যক্তির কাছ থেকে চাকরির আয় (অন্য আয় স্কেল হারে); সরকারের সঙ্গে কোনো বন্ড বা অপরিশোধিত বৃত্তি-ঋণ থাকা চলবে না। সাধারণ আয়ে স্কেল সস্তা, তাই হারটি ঐচ্ছিক।
আইনি ভিত্তি: Income Tax Act 1967, Schedule 1, Part XV; P.U.(A) 151/2012 as amended by P.U.(A) 147/2021 and P.U.(A) 45/2024; LHDN Public Ruling No. 1/2026 (16.03.2026), paras 5–6
যাচাই করা হয়েছে: ১০ নভেম্বর, ২০২৬

অনুমোদিত কোম্পানির অনাগরিক সি-স্যুট নির্বাহীদের জন্য ১৫%

Special income tax rate for a resident non-citizen holding a C-Suite position in an approved company — Part XVIII, Schedule 1, Income Tax Act 1967 (P.U.(A) 242/2023; Global Services Hub incentive)

চালুনতুন আসা ব্যক্তিদের জন্য

করযোগ্য আয়ে নির্দিষ্ট ১৫%।

বিস্তারিত

কার জন্য: যে অনাগরিকরা মালয়েশিয়ার কর-বাসিন্দা এবং MIDA-র প্রণোদনাপ্রাপ্ত কোম্পানিতে মূল (C-Suite) পদে — CEO, CFO ও অনুরূপ — কর্মরত: ব্যবসা স্থানান্তর প্রণোদনা (আবেদন 31.12.2024 পর্যন্ত) বা Global Services Hub প্রণোদনা।
কীভাবে কাজ করে: 0–30% স্কেলের পরিবর্তে করযোগ্য আয়ের ওপর নির্দিষ্ট 15%। MIDA-র স্থানান্তর নির্দেশিকা অনুযায়ী: টানা 5টি করনির্ধারণ বছর, কোম্পানিপ্রতি সর্বোচ্চ 5 জন, মাসিক মূল বেতন অন্তত RM25,000, প্রতি বছর নিবাসী। আইন (Part XVIII) 'not more than 20%' (20%-এর বেশি নয়) হারের অনুমতি দেয়; বিস্তারিত মন্ত্রীর বিধিতে।
মেয়াদ: টানা ৫টি করনির্ধারণ বছর (স্থানান্তর প্রণোদনা); Global Services Hub-এর ক্ষেত্রে — MIDA-র চিঠিতে নির্ধারিত মেয়াদ।
কীভাবে যুক্ত হবেন: নিয়োগকর্তা কোম্পানি MIDA-র InvestMalaysia পোর্টালে আবেদন করে; তারপর MIDA-র অনুমোদনপত্র LHDN-এ জমা দেয় এবং ১৫% হারে কর কেটে রাখে।
সীমাবদ্ধতা ও ঝুঁকি: কেবল কোম্পানির প্রণোদনার মাধ্যমে; যে বছর আপনি নিবাসী নন সে বছর হারিয়ে যায়; স্থানান্তর পথটি ১ জানুয়ারি ২০২৫ থেকে নতুন আবেদনের জন্য বন্ধ।
আইনি ভিত্তি: Income Tax Act 1967, Schedule 1, Part XVIII; P.U.(A) 242/2023; MIDA Guidelines for the Special Tax Incentive (Relocation) 11.12.2023, paras 5, 7.2, 8; MIDA Process Flow for C-Suite under GSH (20.03.2025)
যাচাই করা হয়েছে: ১০ নভেম্বর, ২০২৬

নির্দিষ্ট অঞ্চলে (জোহর) জ্ঞানকর্মীদের জন্য ১৫%

Knowledge worker in a specified region — Part XIV, Schedule 1, Income Tax Act 1967 (Iskandar Malaysia; Johor-Singapore Special Economic Zone)

চালুচাকরিজীবীদের জন্য

অঞ্চলের ভেতরে চাকরির আয়ে নির্দিষ্ট ১৫%।

বিস্তারিত

কার জন্য: নির্দিষ্ট অঞ্চলে বসবাসকারী যোগ্য জ্ঞানকর্মী, যাঁরা সেখানে যোগ্য কার্যক্রম পরিচালনাকারী কোম্পানিতে নিযুক্ত (Iskandar Malaysia; 2025 থেকে Johor-Singapore Special Economic Zone)।
কীভাবে কাজ করে: ওই চাকরি থেকে করযোগ্য আয়ে 0–30% স্কেলের পরিবর্তে 15% কর; আয় RM35,000 অতিক্রম না করলে RM400 রেয়াত তখনও প্রযোজ্য। Johor-Singapore SEZ-এর জন্য MIDA 10 বছরের জন্য 15% ঘোষণা করেছে (1 জানুয়ারি 2025 থেকে); শর্ত ও আবেদনের সময়সীমা মন্ত্রীর বিধিতে নির্ধারিত।
মেয়াদ: Johor-Singapore SEZ: ১০ বছর (MIDA-র ঘোষণা অনুযায়ী)।
কীভাবে যুক্ত হবেন: নিয়োগকর্তার মাধ্যমে: মন্ত্রীর বিধি অনুযায়ী আপনাকে জ্ঞানকর্মী হিসেবে অনুমোদিত হতে হবে; তারপর নিয়োগকর্তা ১৫% হারে মাসিক কর কেটে রাখেন।
সীমাবদ্ধতা ও ঝুঁকি: কেবল অঞ্চলের যোগ্য কোম্পানি থেকে চাকরির আয়, এবং কেবল অঞ্চলে বসবাসকালে; অন্য আয় স্কেল হারে।
আইনি ভিত্তি: Income Tax Act 1967, Schedule 1, Part XIV; LHDN Specification for MTD Computerized Calculation 2026, section D.b.4; MIDA, 'Johor-Singapore SEZ new incentive package' (08.01.2025)
যাচাই করা হয়েছে: ১০ নভেম্বর, ২০২৬

নিবাসী ব্যক্তিদের বিদেশি আয়ে অব্যাহতি

Exemption of foreign-sourced income received in Malaysia by resident individuals — P.U.(A) 234/2022, as amended by P.U.(A) 451/2024

চালুনতুন আসা ব্যক্তিদের জন্য

বিদেশে করারোপিত বিদেশি আয় মালয়েশিয়ায় আনা হলেও সেখানে করযোগ্য নয়।

বিস্তারিত

কার জন্য: বিদেশ থেকে আয় আছে এমন মালয়েশিয়ার নিবাসী ব্যক্তি (নাগরিক ও বিদেশি)।
কীভাবে কাজ করে: কর কেবল বিদেশ থেকে মালয়েশিয়ায় গৃহীত আয়ের ওপর আরোপিত হয় (s. 3 ITA); বিদেশে রাখা আয় করযোগ্য নয়। নিবাসী ব্যক্তি কর্তৃক মালয়েশিয়ায় আনা বিদেশি আয় অব্যাহতিপ্রাপ্ত (অংশীদারি আয় ব্যতীত), যদি উৎস দেশে তার ওপর কর আরোপিত হয়ে থাকে।
মেয়াদ: ৩১ ডিসেম্বর ২০৩৬ পর্যন্ত গৃহীত আয়ের জন্য।
কীভাবে যুক্ত হবেন: আবেদন লাগে না: বার্ষিক রিটার্নে আয়টি অব্যাহতিপ্রাপ্ত হিসেবে দেখান এবং উৎস দেশে কর পরিশোধের প্রমাণ রাখুন।
সীমাবদ্ধতা ও ঝুঁকি: অংশীদারি আয় এর আওতায় নয়; উৎসে করারোপিত হয়নি এমন বিদেশি আয় দেশে আনলে করযোগ্য; মালয়েশিয়া-উৎসের আয় সাধারণ স্কেলে করযোগ্য।
আইনি ভিত্তি: Income Tax Act 1967, s. 3; P.U.(A) 234/2022 as amended by P.U.(A) 451/2024; LHDN Guidelines on tax treatment of income received from abroad (amended 20.06.2024), para 5.2.2
যাচাই করা হয়েছে: ১০ নভেম্বর, ২০২৬

অনিবাসীদের স্বল্পমেয়াদি চাকরিতে অব্যাহতি (৬০ দিন পর্যন্ত)

Exemption of employment income of a non-resident for employment in Malaysia not exceeding 60 days — Schedule 6, para 21, Income Tax Act 1967

চালুচাকরিজীবীদের জন্য

৬০ দিন পর্যন্ত কাজের আয় মালয়েশীয় করমুক্ত।

বিস্তারিত

কার জন্য: যে অনিবাসীরা এক পঞ্জিকা বছরে 60 দিনের বেশি নয় (অথবা দুই বছর জুড়ে টানা 60 দিন পর্যন্ত) মালয়েশিয়ায় কাজ করেন।
কীভাবে কাজ করে: চাকরির মোট মেয়াদ 60 দিন অতিক্রম না করলে এবং ব্যক্তি ওই বছরের জন্য নিবাসী না হলে মালয়েশিয়ায় কাজের জন্য চাকরির আয় অব্যাহতিপ্রাপ্ত।
কীভাবে যুক্ত হবেন: শর্ত পূরণ হলে স্বয়ংক্রিয়; কাজের দিনের প্রমাণ রাখুন (পাসপোর্টের সিল, টাইমশিট)।
সীমাবদ্ধতা ও ঝুঁকি: কেবল অনিবাসী; ৬০ দিনের বেশি হলে এ ধরনের সব আয়ে ৩০% কর (বা চুক্তি অনুযায়ী); para 22 কিছু চাকরি বাদ দেয় (আইন দেখুন)।
আইনি ভিত্তি: Income Tax Act 1967, Schedule 6, paras 21–22; LHDN Public Ruling No. 2/2026, para 4.6.1
যাচাই করা হয়েছে: ১০ নভেম্বর, ২০২৬

মালয়েশীয় পেনশনে অব্যাহতি

Exemption of pensions derived from Malaysia — Schedule 6, para 30, Income Tax Act 1967

চালুপেনশনভোগীদের জন্য

মালয়েশিয়ায় কাজের পেনশন করমুক্ত।

বিস্তারিত

কার জন্য: মালয়েশিয়ায় পূর্বের চাকরির জন্য মালয়েশিয়া থেকে পেনশন গ্রহণকারী, যা 55 বছর পূর্ণ হলে, বাধ্যতামূলক অবসর বয়সে বা অসুস্থতাজনিত অবসরে প্রদেয়।
কীভাবে কাজ করে: এ ধরনের পেনশন সম্পূর্ণ অব্যাহতিপ্রাপ্ত; লিখিত আইনের অধীনে প্রদেয় না হলে তা অনুমোদিত তহবিল বা স্কিম থেকে আসতে হবে। একাধিক পেনশন থাকলে কেবল সর্বোচ্চটি অব্যাহতিপ্রাপ্ত।
কীভাবে যুক্ত হবেন: আবেদন লাগে না: রিটার্নে পেনশনটি অব্যাহতিপ্রাপ্ত আয় হিসেবে দেখান।
সীমাবদ্ধতা ও ঝুঁকি: কেবল মালয়েশিয়ায় কাজের জন্য মালয়েশীয় পেনশন; একাধিক পেনশনের মধ্যে কেবল সর্বোচ্চটি অব্যাহতিপ্রাপ্ত; বিদেশি পেনশন বিদেশি আয়ের নিয়ম মেনে চলে।
আইনি ভিত্তি: Income Tax Act 1967, Schedule 6, para 30
যাচাই করা হয়েছে: ১০ নভেম্বর, ২০২৬

লভ্যাংশ: ১,০০,০০০ রিঙ্গিত পর্যন্ত করমুক্ত, তার ওপরে ২%

Single-tier dividends: exemption up to RM100,000 and 2% rate on the excess — Schedule 6, para 12B(2), and Schedule 1, Part XXII, Income Tax Act 1967

চালুবিনিয়োগকারীদের জন্য

১,০০,০০০ রিঙ্গিত পর্যন্ত লভ্যাংশে ০%, তার ওপরে ২%।

বিস্তারিত

কার জন্য: মালয়েশিয়া থেকে উদ্ভূত কোম্পানির লভ্যাংশ গ্রহণকারী ব্যক্তি (single-tier ব্যবস্থা)।
কীভাবে কাজ করে: বছরে RM100,000 পর্যন্ত লভ্যাংশ করযোগ্য আয়ে বিবেচিত হয় না; RM100,000-এর অতিরিক্ত অংশে 0–30% স্কেল নয়, পৃথক 2% হারে কর।
কীভাবে যুক্ত হবেন: স্বয়ংক্রিয়; ১,০০,০০০ রিঙ্গিতের বেশি লভ্যাংশ বার্ষিক রিটার্নে দেখান।
সীমাবদ্ধতা ও ঝুঁকি: কেবল মালয়েশিয়া থেকে উদ্ভূত লভ্যাংশ; বিদেশি লভ্যাংশ বিদেশি আয়ের নিয়ম মেনে চলে।
আইনি ভিত্তি: Income Tax Act 1967, Schedule 6, para 12B(2); Schedule 1, Part XXII
যাচাই করা হয়েছে: ১০ নভেম্বর, ২০২৬

আঞ্চলিক সদর দপ্তরের (OHQ, RO, IPC, RDC, TMC) অনাগরিক কর্মীদের জন্য অব্যাহতি

Exemption of non-citizen employees of OHQ, RO, IPC, RDC and TMC companies on employment exercised outside Malaysia — P.U.(A) 382/2003, P.U.(A) 101/2008, P.U.(A) 184/2012

চাকরিজীবীদের জন্য

বিদেশে করা কাজের আয় মালয়েশীয় করমুক্ত।

বিস্তারিত

কার জন্য: Operational Headquarters (OHQ), Regional Office (RO), International Procurement Centre (IPC), Regional Distribution Centre (RDC) বা Treasury Management Centre (TMC) মর্যাদাপ্রাপ্ত কোম্পানিতে নিযুক্ত অনাগরিক।
কীভাবে কাজ করে: এ ধরনের কোম্পানিতে চাকরি থেকে মালয়েশিয়ার বাইরে সম্পাদিত কাজের আয় অব্যাহতিপ্রাপ্ত; মালয়েশিয়ায় কাজের আয় সাধারণ নিয়মে করযোগ্য।
কীভাবে যুক্ত হবেন: নিয়োগকর্তার মাধ্যমে: কোম্পানির সংশ্লিষ্ট মর্যাদা থাকতে হবে; রিটার্নে মালয়েশিয়া ও বিদেশে কাজের দিন আলাদা করে দেখান।
সীমাবদ্ধতা ও ঝুঁকি: কেবল অনাগরিক, এবং কেবল মালয়েশিয়ার বাইরের কাজের জন্য; নতুন কোম্পানিকে এই মর্যাদা এখনও দেওয়া হয় কি না তা যাচাই করা হয়নি।
আইনি ভিত্তি: P.U.(A) 382/2003; P.U.(A) 101/2008; P.U.(A) 184/2012; LHDN Public Ruling No. 2/2026, para 8
যাচাই করা হয়েছে: ১০ নভেম্বর, ২০২৬

তালিকায় সাধারণ শর্ত বর্ণনা করা হয়েছে। কোনো ব্যবস্থা আপনার জন্য উপযুক্ত কি না, তা আপনার পরিস্থিতি ও কর কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্তের ওপর নির্ভর করে।