Distansarbete för en utländsk arbetsgivare

Om du bor i ett land och arbetar hemifrån för en arbetsgivare i ett annat uppstår tre frågor: var din lön beskattas, om ditt hemmakontor skapar en skattepliktig närvaro för arbetsgivaren och var du betalar socialavgifter.

Var lönen beskattas

Enligt skatteavtal (artikel 15) beskattas lön där arbetet faktiskt utförs — inte där arbetsgivaren finns eller där resultatet används. Om du arbetar hemifrån i ditt hemvistland beskattar det landet lönen. Arbetsgivarens land får bara beskatta de dagar då du fysiskt arbetar där, och även då kan undantaget för 183 dagar gälla.

Kan ditt hemmakontor bli ett fast driftställe?

I november 2025 ersatte OECD sin kommentar om hemmakontor (artikel 5, punkterna 44.1–44.21):

om du arbetar hemifrån mindre än 50 % av din arbetstid för arbetsgivaren (under en valfri tolvmånadersperiod) blir bostaden i regel inte en plats för arbetsgivarens affärsverksamhet;
50 % eller mer — det beror på omständigheterna; den avgörande frågan är om det finns ett affärsmässigt skäl för att du är i det landet (till exempel att du träffar kunder där eller betjänar kunder i andra tidszoner);
arbete hemifrån enbart för att behålla dig som anställd eller enbart för att spara kostnader är inget affärsmässigt skäl.

Flera länder har reservationer mot dessa punkter, och vägledningen om covid-19 från 2021 gällde bara under pandemin. Kontrollera vilken ståndpunkt ditt avtalsland har.

Social trygghet inom EU

Du är försäkrad i bara ett land — som regel där du arbetar (förordning 883/2004, art. 11).
Om du arbetar i två eller fler länder är du försäkrad i ditt bosättningsland om du utför en väsentlig del av ditt arbete där (25 % eller mer av arbetstiden eller lönen).
Enligt ramavtalet från 2023 kan du på begäran förbli försäkrad i arbetsgivarens land om distansarbetet hemifrån är mindre än 50 % av arbetstiden — bara mellan länder som har undertecknat avtalet, inte för egenföretagare.

Utanför EU gäller bilaterala avtal om social trygghet eller nationell lag.

Vanliga misstag

Att anta att lönen beskattas där arbetsgivaren finns.
Att anta att en anställds hemmakontor aldrig kan bli ett fast driftställe.
Att förlita sig på vägledningen om covid-19 efter pandemin.
Att tro att svaret i skattefrågan också avgör frågan om social trygghet.

När du bör vända dig till en specialist

Du kommer att arbeta 50 % eller mer av tiden från utlandet, eller träffa kunder i ditt hemvistland.
Du arbetar i flera länder, eller arbetsgivaren finns utanför EU/EES/Schweiz.
Du behöver ett intyg A1 eller ett undantagsavtal för social trygghet.

Källor

Källorna kontrollerade: 2026-11-10. Allmän information, inte juridisk rådgivning. Skatteavtal och nationella lagar kan avvika från OECD:s modellavtal; kontrollera alltid det skatteavtal som gäller för dig.

Kontrollera din status