Cara mengira 183 hari

Di bawah kebanyakan perjanjian cukai (Perkara 15(2) Model OECD), gaji anda bagi kerja yang dilakukan di negara lain hanya dikenakan cukai di negara asal jika anda berada di sana tidak lebih daripada 183 hari dan dua syarat lagi dipenuhi. Beginilah cara hari dikira.

Tiga syarat serentak

tidak lebih daripada 183 hari di negara tempat kerja dalam tempoh yang ditetapkan oleh perjanjian;
majikan bukan pemastautin negara tempat kerja;
gaji tidak ditanggung oleh pertubuhan tetap majikan di sana.

Jika satu syarat pun tidak dipenuhi, negara tempat kerja boleh mengenakan cukai ke atas gaji.

Hari yang dikira

OECD mengira hari kehadiran fizikal. Mana-mana bahagian hari dikira sebagai satu hari penuh:

hari ketibaan dan hari berlepas;
hujung minggu, cuti umum dan cuti sebelum, semasa dan selepas kerja;
rehat singkat (latihan, mogok, kelewatan) dan hari sakit;
hari ahli keluarga sakit atau meninggal dunia.

Hari yang tidak dikira

transit melalui negara itu antara dua tempat di luarnya;
hari penuh yang dihabiskan di luar negara itu, atas apa jua sebab;
hari sakit yang menghalang anda daripada pergi, jika sebaliknya anda layak;
hari semasa anda sudah pun pemastautin di negara tempat kerja.

Tempoh yang mana

Model OECD menggunakan mana-mana tempoh 12 bulan yang bermula atau berakhir dalam tahun cukai — setiap tempoh 12 bulan yang mungkin disemak, termasuk yang bertindih. Perjanjian yang lebih lama menggunakan tahun kalendar atau tahun cukai. Sentiasa baca perjanjian yang terpakai kepada anda: halaman perjanjian kami menunjukkan tempoh bagi setiap pasangan negara.

Tidak sama dengan hari bagi taraf pemastautin

Ujian taraf pemastautin domestik (contohnya 183 hari dalam tahun kalendar, atau ujian kehadiran ketara AS dengan hari berwajaran sepanjang tiga tahun) ialah peraturan berasingan dengan cara pengiraannya sendiri. 183 hari dalam perjanjian menentukan siapa yang mengenakan cukai ke atas gaji; hari domestik menentukan sama ada anda pemastautin.

Kesilapan biasa

Hanya mengira hari bekerja.
Menggunakan tahun kalendar sedangkan perjanjian menyebut mana-mana 12 bulan.
Mengabaikan syarat berkaitan majikan.
Tidak menyimpan tiket, pas masuk pesawat dan bukti perjalanan lain.

Bila perlu berjumpa profesional

Anda hampir mencapai 183 hari, atau perjanjian menggunakan tempoh yang berbeza.
Majikan mungkin mempunyai pertubuhan tetap di negara tempat kerja, atau anda diambil bekerja melalui agensi.
Penyakit atau larangan perjalanan menyebabkan anda terkandas di negara itu.

Sumber

Sumber disemak: 10/11/2026. Maklumat umum, bukan nasihat undang-undang. Perjanjian dan undang-undang negara boleh berbeza daripada Model OECD; sentiasa semak perjanjian yang terpakai kepada anda.

Semak taraf anda