DoubleTaxationবেতনের ওপর কর: সিঙ্গাপুর
বেতন থেকে কত কর ও চাঁদা দিতে হয় (সিঙ্গাপুর), হাতে কত থাকে এবং কোন কোন বিশেষ কর ব্যবস্থা আছে।
বছরে ৬০,০০০€ গ্রস বেতনের হিসাব
| মোট (গ্রস) বেতন | ৯০,৪৬২ SGD ≈ ৬০,০০০€ |
|---|---|
| আয়কর | |
| Income tax | ৪,৪৩৮ SGD ≈ ২,৯৪৪€ |
| হাতে পাওয়া বেতন | ৮৬,০২৪ SGD ≈ ৫৭,০৫৬€ |
| নিয়োগকর্তার চাঁদা ও কর | |
| Skills Development Levy | ১৩৫ SGD ≈ ৯০€ |
| নিয়োগকর্তার মোট ব্যয় | ৯০,৫৯৭ SGD ≈ ৬০,০৯০€ |
দেশের প্রত্যক্ষ কর ও শুল্কের কেবল একটি অংশ হিসাবে ধরা হয়েছে: বেতনের ওপর আয়কর ও বাধ্যতামূলক চাঁদা। ধরা হয়নি: সম্পদ ও স্থাবর সম্পত্তির কর; লভ্যাংশ, সুদ ও অন্যান্য বিনিয়োগ আয়ের কর; উত্তরাধিকার ও দান কর; পরোক্ষ কর — মূসক (ভ্যাট), আবগারি শুল্ক, আমদানি শুল্ক।
দেশটি OECD Taxing Wages প্রতিবেদনের অন্তর্ভুক্ত নয়; হিসাবটি আমাদের — একই পদ্ধতিতে করা।
বিশেষ কর ব্যবস্থা
এই ব্যবস্থাগুলো ওপরের হিসাবে ধরা হয়নি: প্রতিটির নিজস্ব শর্ত আছে।
Not Ordinarily Resident (NOR) Scheme
কাদের জন্য: IRAS কর্তৃক NOR মর্যাদাপ্রাপ্ত কর-বাসিন্দা (সর্বশেষটি YA 2020–2024-এর জন্য); এখন আগত বিদেশিরা এটি ব্যবহার করতে পারেন না।
স্কিমটি বন্ধ হয়ে গেছে: সর্বশেষ NOR মর্যাদা YA 2020–2024-এর জন্য দেওয়া হয়েছিল এবং YA 2024-এর সঙ্গে শেষ হয়েছে। এর সুবিধা ছিল বিদেশে ব্যবসায়িক কাজের দিনের জন্য চাকরির আয়ের সময়ানুপাতিক বণ্টন (সিঙ্গাপুরের বাইরে অন্তত 90 দিন, অন্তত SGD 160,000 চাকরির আয়, মোট চাকরির আয়ের ওপর 10% করের নিম্নসীমা) এবং অ-বাধ্যতামূলক বিদেশি পেনশন তহবিলে নিয়োগকর্তার অবদানে অব্যাহতি।
আইনি ভিত্তি: IRAS — Not Ordinarily Resident (NOR) Scheme (updated 02.03.2026)
Exemption of short-term employment income of non-residents (60 days)
কাদের জন্য: যে অনিবাসীরা এক পঞ্জিকা বছরে 60 দিন বা তার কম সিঙ্গাপুরে কাজ করেন; কোম্পানির পরিচালক, জনসমক্ষে বিনোদনশিল্পী বা পেশাজীবীদের জন্য নয়।
বছরে 60 দিনের বেশি নয় এমন সিঙ্গাপুরে কাজের বেতন অব্যাহতিপ্রাপ্ত। সফরগুলো সিঙ্গাপুরের চাকরির আনুষঙ্গিক হলে এটি প্রযোজ্য নয়।
আইনি ভিত্তি: Income Tax Act 1947, s. 13(6)–(7); IRAS — Working out my tax residency (updated 12.05.2026)
Exemption of foreign-sourced income received in Singapore by individuals
কাদের জন্য: বিদেশ থেকে আয় আছে এমন সিঙ্গাপুরের নিবাসী ব্যক্তি (সিঙ্গাপুরের অংশীদারি প্রতিষ্ঠানের মাধ্যমে গৃহীত আয় ব্যতীত)।
সিঙ্গাপুরে গৃহীত বিদেশি-উৎসের আয় (সিঙ্গাপুরের ব্যাংক হিসাবে জমাসহ) সাধারণত করযোগ্য নয় এবং ঘোষণা করার প্রয়োজন নেই। ব্যতিক্রম: সিঙ্গাপুরের অংশীদারি প্রতিষ্ঠানের মাধ্যমে গৃহীত আয়; সিঙ্গাপুরের চাকরির আনুষঙ্গিক বিদেশে কাজের চাকরির আয়, অথবা সিঙ্গাপুরে কাজের জন্য বিদেশি নিয়োগকর্তার কাছ থেকে প্রাপ্ত বেতন।
আইনি ভিত্তি: Income Tax Act 1947, s. 13(7A); IRAS — Income received from overseas (updated 02.03.2026)
Non-taxation of capital gains, one-tier dividends and qualifying interest of individuals
কাদের জন্য: যে ব্যক্তি বিনিয়োগকারীরা (নিবাসী ও অনিবাসী) ব্যবসা হিসেবে সম্পদ লেনদেন করেন না।
সম্পত্তি, শেয়ার ও আর্থিক উপকরণ (ডিজিটাল টোকেনসহ) বিক্রয়ের লাভ সাধারণত করযোগ্য নয়, তবে মুনাফা অর্জনের উদ্দেশ্যে লেনদেন (পুনরাবৃত্তি, কারণ, ধারণকাল) ব্যতীত। one-tier ব্যবস্থার অধীনে সিঙ্গাপুরের কোম্পানির লভ্যাংশ করযোগ্য নয় (সমবায় ব্যতীত)। সিঙ্গাপুরের অনুমোদিত ব্যাংক ও লাইসেন্সপ্রাপ্ত ফাইন্যান্স কোম্পানিতে আমানতের সুদ, ঋণপত্রের সুদ এবং বিদেশি উৎসের সুদ করযোগ্য নয়।
Supplementary Retirement Scheme (SRS)
কাদের জন্য: 18 বা তার বেশি বয়সী নাগরিক, স্থায়ী বাসিন্দা ও বিদেশি, যাঁরা কোনো SRS পরিচালনাকারীর কাছে SRS হিসাব খোলেন।
SRS অবদান পরবর্তী করনির্ধারণ বছরে (Year of Assessment) বাদযোগ্য: নাগরিক ও PR-দের জন্য বছরে SGD 15,300 পর্যন্ত এবং বিদেশিদের জন্য SGD 35,700 পর্যন্ত (SGD 80,000-এর সামগ্রিক কর্তন-ঊর্ধ্বসীমার মধ্যে)। বিধিবদ্ধ অবসর বয়সের পর উত্তোলনের কেবল 50% করযোগ্য এবং তা 10 বছরে ভাগ করে নেওয়া যায়; নির্ধারিত সময়ের আগে উত্তোলন সম্পূর্ণ করযোগ্য, সঙ্গে 5% জরিমানা।
আইনি ভিত্তি: IRAS — SRS contributions (updated 14.08.2026); Tax on SRS withdrawals (updated 03.09.2026)
Fixed Expense Deduction Ratio (FEDR) for self-employed persons and platform workers
কাদের জন্য: স্ব-নিযুক্ত কমিশন এজেন্ট, ট্যাক্সি ও প্রাইভেট-হায়ার গাড়িচালক এবং ডেলিভারি কর্মী।
প্রকৃত ব্যয়ের পরিবর্তে আয়ের নির্দিষ্ট অংশ বাদ দেওয়া যায়: কমিশন এজেন্ট 25% (মোট স্থূল আয় SGD 50,000-এর বেশি নয়); ট্যাক্সি ও প্রাইভেট-হায়ার চালক 60%; ডেলিভারি কর্মী 20% (পায়ে হেঁটে, গণপরিবহন, মোটরবিহীন সাইকেল), 35% (মোটরচালিত PMD, পাওয়ার-সহায়ক সাইকেল, মোটরসাইকেল), 60% (ভ্যান), যদি ডেলিভারির স্থূল আয় SGD 50,000-এর বেশি না হয়।
আইনি ভিত্তি: IRAS — Fixed Expense Deduction Ratio for self-employed persons and platform workers (updated 01.09.2026)
কর-নিবাস
সিঙ্গাপুর: কখন আপনাকে কর-নিবাসী ধরা হয়
- পঞ্জিকা বছরে আপনি সিঙ্গাপুরে ১৮৩ দিন বা তার বেশি ছিলেন বা চাকরি করেছেন — সংশ্লিষ্ট কর নির্ধারণী বছরের জন্য আপনি সিঙ্গাপুরের কর-নিবাসী (২০২৬ সালের জন্য — YA 2027; s. 2(1) Income Tax Act 1947)। সিঙ্গাপুর সিঙ্গাপুরে প্রাপ্ত বা সিঙ্গাপুরের উৎসের আয়ে ০–২৪% ক্রমবর্ধমান হারে কর আরোপ করে; নিবাসী ব্যক্তির সিঙ্গাপুরে প্রাপ্ত বিদেশি আয় সাধারণত অব্যাহতিপ্রাপ্ত (s. 13(7A)), সিঙ্গাপুরের অংশীদারি কারবারের মাধ্যমে প্রাপ্ত আয় ছাড়া।
- আপনি সিঙ্গাপুরের নাগরিক বা স্থায়ী নিবাসী এবং সাধারণত সিঙ্গাপুরে বসবাস করেন, কেবল সাময়িকভাবে বাইরে যান — দিনের সংখ্যা নির্বিশেষে আপনি সিঙ্গাপুরের কর-নিবাসী (s. 2(1) Income Tax Act 1947)। সিদ্ধান্তটি তথ্যের ওপর নির্ভর করে: স্থায়ীভাবে বিদেশে চলে গেলে এই মানদণ্ড প্রযোজ্য নয়।
- আপনি পরপর তিন পঞ্জিকা বছর একটানা সিঙ্গাপুরে থাকেন বা চাকরি করেন — IRAS-এর প্রশাসনিক নিয়মে এই প্রতিটি বছরের জন্য আপনি সিঙ্গাপুরের কর-নিবাসী, প্রথম বা শেষ বছরে সেখানে ১৮৩ দিনের কম কাটালেও। এটি কর কর্তৃপক্ষের চর্চা, আইনের বিধান নয়; একটানা সময় আগেই ভাঙলে অসম্পূর্ণ বছরগুলোর মর্যাদা পুনর্বিবেচিত হবে।
- সিঙ্গাপুরে আপনার চাকরি দুই পঞ্জিকা বছরে বিস্তৃত, আর চাকরির একটানা সময় এবং তার ঠিক আগে ও পরে সিঙ্গাপুরে থাকার সময় মিলে অন্তত ১৮৩ দিন — IRAS-এর প্রশাসনিক নিয়মে দুই বছরের জন্যই আপনি সিঙ্গাপুরের কর-নিবাসী। নিয়মটি কোম্পানির পরিচালক, শিল্পী ও ক্রীড়াবিদ এবং পেশাজীবীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়।
হিসাবের অনুমান
- OECD Taxing Wages পদ্ধতিতে হিসাব: স্থানীয় করসহ আয়কর এবং কর্মীর সামাজিক বিমার চাঁদা; সন্তানহীন একক ব্যক্তি, কর বছর 2026, 2 জানুয়ারি 2026-এর ইসিবি বিনিময় হার।
- পঞ্জিকা বছর 2026-এর বেতন করনির্ধারণ বছর (Year of Assessment) 2027-এ YA 2024 থেকে কার্যকর নিবাসী হারে নির্ধারিত হয়: SGD 20,000 পর্যন্ত 0%, তারপর 2 / 3.5 / 7 / 11.5 / 15 / 18 / 19 / 19.5 / 20 / 22 / 23%, এবং SGD 1,000,000-এর ওপরে 24%।
- প্রোফাইল: স্থায়ী বাসিন্দা (PR) মর্যাদাহীন বিদেশি কর্মী, যিনি পুরো বছর (183 দিন বা তার বেশি) সিঙ্গাপুরে কাজ করেন, ফলে কর-বাসিন্দা। কেবল SGD 1,000-এর Earned Income Relief (55 বছরের কম) স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রদত্ত; অন্য কোনো কর্তন বা দান নেই।
- YA 2027-এর জন্য কোনো Personal Income Tax Rebate ঘোষণা করা হয়নি: IRAS এটি কেবল YA 2024 ও YA 2025-এর জন্য তালিকাভুক্ত করে, তাই কোনোটি প্রয়োগ করা হয়নি।
- CPF (Central Provident Fund) অবদান কেবল সিঙ্গাপুরের নাগরিক ও স্থায়ী বাসিন্দাদের জন্য প্রদেয়, তাই PR-বিহীন বিদেশি কর্মী কিছুই দেন না। 1 জানুয়ারি 2026 থেকে 55 বা তার কম বয়সী নাগরিক বা PR-এর জন্য: মাসে SGD 8,000 পর্যন্ত সাধারণ মজুরির ওপর কর্মী 20%, নিয়োগকর্তা 17% (সঙ্গে অতিরিক্ত মজুরির ঊর্ধ্বসীমা) — এখানে অন্তর্ভুক্ত নয়।
- নিয়োগকর্তা বিদেশিসহ সব কর্মীর জন্য Skills Development Levy প্রদান করেন: মাসিক মজুরির 0.25%, মাসে অন্তত SGD 2 ও সর্বোচ্চ SGD 11.25 (SGD 4,500-এর বেশি মজুরিতে)।
- Foreign Worker Levy অন্তর্ভুক্ত নয়: Employment Pass ধারকদের জন্য এটি নেই, আর S Pass ধারকদের জন্য নিয়োগকর্তা মাসে নির্দিষ্ট SGD 650 প্রদান করেন। Employment Pass-এর ন্যূনতম বেতন মাসে SGD 5,600 থেকে শুরু, তাই বছরে EUR 30,000 (≈ মাসে SGD 3,770) বেতনে কর্মী বাস্তবে অন্য পাস ধারণ করবেন।
- স্থানীয় আয়কর নেই। অনিবাসী (183 দিনের কম) বেতনের 15% প্রদান করেন, অথবা কর্তন ছাড়া নিবাসী হারে কর বেশি হলে সেটি; বছরে 60 দিনের বেশি নয় এমন কাজের বেতন অব্যাহতিপ্রাপ্ত।
- স্থানীয় কর — এলাকা: সিঙ্গাপুর (একক জাতীয় আয়কর) — OECD-বহির্ভূত
- কর মেয়াদ: 2026-01-01 – 2026-12-31
- বিনিময় হার: 1 EUR = 1.5077 SGD (ইসিবি ইউরো রেফারেন্স বিনিময় হার (SGD), 02.01.2026)
উৎস
- IRAS — ব্যক্তিগত আয়করের হার (হালনাগাদ 27.04.2026): YA 2024 থেকে নিবাসী হার; অনিবাসীদের 15% অথবা নিবাসী হারে কর বেশি হলে সেটি
- IRAS — আয়কর হিসাবের নমুনা, YA 2026 (হালনাগাদ 02.03.2026)
- IRAS — Earned Income Relief (হালনাগাদ 07.08.2026): 55 বছরের কম বয়সীদের জন্য SGD 1,000, স্বয়ংক্রিয়
- IRAS — Personal Income Tax Rebate (হালনাগাদ 11.08.2026): কেবল YA 2024 ও YA 2025
- IRAS — Working out my tax residency (কর-বাসিন্দা মর্যাদা নির্ধারণ) (হালনাগাদ 12.05.2026)
- Income Tax Act 1947
- CPF Board — Skills Development Levy (হালনাগাদ 02.11.2026): 0.25%, মাসে ন্যূনতম SGD 2, সর্বোচ্চ SGD 11.25, বিদেশি কর্মীসহ
- CPF Board — 1 জানুয়ারি 2026 থেকে অবদানের হার (হালনাগাদ 19.10.2026): কেবল নাগরিক ও PR; 55 ও তার কম বয়সী — 20% + 17%
- CPF Board — 1 জানুয়ারি 2026 থেকে Ordinary Wage ঊর্ধ্বসীমা SGD 8,000 (হালনাগাদ 14.08.2026)
- Ministry of Manpower — Employment Pass-এর মূল তথ্য: ন্যূনতম বেতন SGD 5,600 থেকে, কোনো লেভি বা কোটা নেই (হালনাগাদ 04.05.2026)
- Ministry of Manpower — 1 সেপ্টেম্বর 2025 থেকে S Pass লেভি মাসে SGD 650 (হালনাগাদ 19.02.2026)
- ইসিবি — 02.01.2026 তারিখে SGD/EUR রেফারেন্স হার: 1.5077 (সিরিজ EXR.D.SGD.EUR.SP00.A)
তথ্য যাচাইয়ের তারিখ: 10.11.2026. একটি সাধারণ ক্ষেত্রের আনুমানিক হিসাব। এটি কর পরামর্শ নয়।