DoubleTaxationবিদেশি নিয়োগকর্তার জন্য দূর থেকে কাজ
আপনি এক দেশে থাকেন এবং অন্য দেশের নিয়োগকর্তার জন্য বাড়ি থেকে কাজ করলে তিনটি প্রশ্ন ওঠে: আপনার বেতনে কোথায় কর আরোপ হয়, আপনার হোম অফিস নিয়োগকর্তার জন্য করযোগ্য উপস্থিতি তৈরি করে কি না, এবং সামাজিক নিরাপত্তার অর্থ কোথায় দেবেন।
বেতনে কোথায় কর আরোপ হয়
কর চুক্তি (অনুচ্ছেদ ১৫) অনুযায়ী বেতনে কর আরোপ হয় যেখানে কাজটি সশরীরে করা হয় — নিয়োগকর্তা যেখানে আছেন বা কাজের ফল যেখানে ব্যবহৃত হয় সেখানে নয়। আপনি নিবাসের দেশে বাড়ি থেকে কাজ করলে সেই দেশ বেতনের ওপর কর আরোপ করে। নিয়োগকর্তার দেশ কেবল সেই দিনগুলোর জন্য কর আরোপ করতে পারে, যেদিন আপনি সশরীরে সেখানে কাজ করেন, এবং তখনও ১৮৩ দিনের অব্যাহতি প্রযোজ্য হতে পারে।
আপনার হোম অফিস কি স্থায়ী স্থাপনা তৈরি করতে পারে?
২০২৫ সালের নভেম্বরে OECD হোম অফিস-সংক্রান্ত ভাষ্য (অনুচ্ছেদ ৫, অনুচ্ছেদাংশ ৪৪.১–৪৪.২১) প্রতিস্থাপন করেছে:
- নিয়োগকর্তার জন্য আপনার কর্মসময়ের ৫০%-এর কম (যেকোনো ১২ মাসে) বাড়ি থেকে কাজ করলে সাধারণত বাড়িটি নিয়োগকর্তার ব্যবসার স্থান হয় না;
- ৫০% বা তার বেশি — তথ্যের ওপর নির্ভর করে; মূল প্রশ্ন হলো, সেই দেশে আপনার থাকার কোনো বাণিজ্যিক কারণ আছে কি না (যেমন সেখানে ক্লায়েন্টদের সঙ্গে দেখা করা, বা অন্য টাইম জোনের গ্রাহকদের সেবা দেওয়া);
- কেবল আপনাকে কর্মী হিসেবে ধরে রাখার জন্য বা কেবল খরচ বাঁচানোর জন্য বাড়ি থেকে কাজ করা বাণিজ্যিক কারণ নয়।
কয়েকটি দেশ এই অনুচ্ছেদাংশগুলোর সঙ্গে একমত নয়, আর ২০২১ সালের COVID-19 নির্দেশনা কেবল মহামারির সময়েই প্রযোজ্য ছিল। আপনার চুক্তির অপর পক্ষের দেশের অবস্থান যাচাই করুন।
ইইউ-তে সামাজিক নিরাপত্তা
- আপনি কেবল একটি দেশে বিমাভুক্ত — নিয়ম হিসেবে যেখানে কাজ করেন (রেগুলেশন 883/2004, অনুচ্ছেদ ১১)।
- দুই বা ততোধিক দেশে কাজ করলে, কাজের উল্লেখযোগ্য অংশ (কর্মসময় বা পারিশ্রমিকের ২৫% বা তার বেশি) নিবাসের দেশে করলে আপনি নিবাসের দেশে বিমাভুক্ত।
- ২০২৩ সালের ফ্রেমওয়ার্ক চুক্তি অনুযায়ী বাড়ি থেকে টেলিওয়ার্ক কর্মসময়ের ৫০%-এর কম হলে আবেদন করে নিয়োগকর্তার দেশে বিমাভুক্ত থাকা যায় — কেবল স্বাক্ষরকারী দেশগুলোর মধ্যে, স্বনিযুক্তদের জন্য নয়।
ইইউ-এর বাইরে দ্বিপক্ষীয় সামাজিক নিরাপত্তা চুক্তি বা জাতীয় আইন প্রযোজ্য।
সাধারণ ভুল
- ধরে নেওয়া যে নিয়োগকর্তা যেখানে আছেন, বেতনে সেখানেই কর আরোপ হয়।
- ধরে নেওয়া যে কর্মীর হোম অফিস কখনোই স্থায়ী স্থাপনা তৈরি করতে পারে না।
- মহামারির পরও COVID-19 নির্দেশনার ওপর নির্ভর করা।
- মনে করা যে করের উত্তরেই সামাজিক নিরাপত্তার প্রশ্নও মিটে যায়।
কখন বিশেষজ্ঞের পরামর্শ নেবেন
- আপনি কর্মসময়ের ৫০% বা তার বেশি বিদেশ থেকে কাজ করবেন, অথবা নিবাসের দেশে ক্লায়েন্টদের সঙ্গে দেখা করেন।
- আপনি কয়েকটি দেশে কাজ করেন, অথবা নিয়োগকর্তা ইইউ/ইইএ/সুইজারল্যান্ডের বাইরে।
- সামাজিক নিরাপত্তার জন্য আপনার A1 সনদ বা ব্যতিক্রম চুক্তি প্রয়োজন।
উৎস
- OECD Model Tax Convention 2025 (Full Version): Commentary on Art. 15, para 1; Commentary on Art. 5, paras 44.1–44.21
- OECD, The 2025 Update to the OECD Model Tax Convention
- Regulation (EC) No 883/2004 (consolidated), Arts. 11, 13, 16
- Regulation (EC) No 987/2009 (consolidated), Art. 14(8)
- Framework Agreement on cross-border telework (Art. 16(1) Reg. 883/2004)
- Belgian FPS Social Security: cross-border telework, signatory states
উৎস যাচাইয়ের তারিখ: 10.11.2026. এটি সাধারণ তথ্য, আইনি পরামর্শ নয়। কর চুক্তি ও জাতীয় আইন OECD মডেল কর চুক্তি থেকে ভিন্ন হতে পারে; আপনার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য চুক্তিটি সবসময় যাচাই করুন।